Étude sur la mixité femmes-hommes chez Sodexo 2018
L’étude de Sodexo sur la mixité visait à élargir les recherches précédentes sur la démonstration des femmes à la direction, vers celle d’une représentation paritaire des hommes et des femmes dans l’encadrement.
L’étude avait pour objectif donc de tester les implications liées à la performance dans le cadre d’une culture de travail inclusive soucieuse de la mixité, par opposition à une culture dans laquelle l’un des sexes prédomine.
En outre, l’étude de Sodexo a adopté une approche plus large en étudiant les femmes à tous les niveaux de responsabilité, et pas uniquement les postes de cadres dirigeants. Ce prisme plus vaste a été conçu pour faire la lumière sur le « réservoir de talents » qui, à terme, aura une incidence sur la mixité dans les instances dirigeantes.
Les données ont été recueillies et analysées auprès de plus de 50 000 responsables de 70 entités au niveau mondial. Des équipes d’encadrement provenant d’un large éventail de fonctions, allant de la direction aux responsables de site, ont été incluses.
Afin de prendre en compte des études précédentes menées par Catalyst, McKinsey et d’autres organismes qui se sont principalement concentrés sur les indicateurs de performance financière, des indicateurs financiers et non financiers ont été examinés en tant que résultats pour cette étude. Les recherches antérieures de Sodexo semblent indiquer que les résultats optimaux sont mis en évidence lorsque les équipes managériales ont un ratio hommes/femmes de 40 % à 60 %, et ce ratio a été utilisé dans la présente étude pour définir la mixité de l’encadrement.
Nous sommes convaincus que la mixité hommes-femmes favorise la créativité et l’innovation et, en définitive, améliore les performances économiques. Quand les femmes s’épanouissent pleinement, les entreprises et la société sont plus fortes et plus prospères.
- Sophie Bellon, Présidente du Conseil d’Administration de Sodexo
La diversité hommes-femmes est fondamentale. Au-delà d’une obligation morale, c’est un impératif économique et un différenciateur. Chez Sodexo, une plus grande diversité et une meilleure inclusion font partie d’une transformation culturelle qui demande du temps et de l’humilité.
- Denis Machuel, Directeur Général, Sodexo