Label GEEIS : un standard mondial pour l’égalité des chances
Le label GEEIS a vu le jour le 8 avril 2010, à l'initiative du Fonds de dotation Arborus et des grandes entreprises engagées dans des politiques d’égalité professionnelle désirant créer un process et une culture européenne d’abord, puis mondiale à terme.
Chaque année, le label GEEIS évalue et récompense les entreprises qui matérialisent leur démarche en matière de mixité et d’égalité professionnelle par des outils de pilotage performants.
Une démarche d’amélioration continue
Pour la deuxième fois, depuis 2018, Sodexo obtient le label GEEIS en matière d’égalité professionnelle. Une certification qui récompense les valeurs et les engagements de Sodexo, depuis sa création et pour l’avenir. La note obtenue a progressé d’un point par rapport à 2018, pour s’établir à 4/5. Concrètement, Sodexo s’est engagé à neuf critères quantitatifs et qualitatifs très précis sur sa politique générale pour l’égalité de genre, l’évaluation de cette politique, la formation et la déconstruction des stéréotypes, les initiatives encourageant un juste équilibre entre les genres à tous les niveaux de l’organisation, sa politique de rémunération, les initiatives favorisant l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, ou encore la création d’une culture commune d’égalité.
Chez Sodexo, la mixité et l’égalité professionnelle sont une priorité et font partie intégrante de notre politique. Aussi, nous avons mis en place de nombreuses mesures favorisant l’égalité des chances et nous mettons en œuvre des actions tant en interne qu’à l’externe promouvant des valeurs de diversité et d’inclusion. Notre objectif principal est notamment d’atteindre 40 % de femmes parmi les managers d’ici à 2025 en France.