Les valeurs RSE, piliers de la marque employeur
Axe stratégique du développement de la marque employeur, la RSE permet aux entreprises engagées dans cette démarche d’améliorer leur image et de renforcer le sentiment d’appartenance de leurs collaborateurs. A condition de respecter certaines règles…
Dans une période où le recrutement est difficile, la RSE est un atout majeur pour la marque employeur puisqu’elle remet l’humain au centre des préoccupations de l’entreprise tout en répondant aux défis de notre époque. L’ensemble des actions RSE menées en interne pour les salariés impactent directement la marque employeur. Que ce soit une politique d’inclusion, l’égalité des chances, la qualité de vie au travail, la culture managériale, etc., ces actions favorisent l’adhésion des salariés aux valeurs de l’entreprise et peuvent en faire de véritables ambassadeurs. Attention néanmoins à ce que les actions soient en adéquation avec les valeurs : face à des salariés de plus en plus en quête de sens au travail et particulièrement alertés sur les questions écologiques et sociétales, la sanction pour l’employeur peut vite tomber !
Des générations concernées
En entreprise, la sensibilité à la préservation de l’environnement est davantage marquée auprès de la génération Z et des milléniaux qui placent cette thématique au même niveau que des sujets de société comme les violences sexistes ou la pauvreté*. On se souvient de ces étudiants de grandes écoles (Centrale Nantes, AgroParisTech mais aussi Polytechnique et Sciences-Po Paris) affirmant leur refus de travailler pour des entreprises faisant partie du problème : la destruction de l’environnement**. Ou de jeunes diplômés engagés sur les questions environnementales et faisant le choix de quitter le secteur privé pour rejoindre une entreprise publique avec l’envie d’agir au niveau local***. Rappelons également que pour 54 % de salariés, le second critère dans le choix d’un emploi, après l’intérêt pour la mission, est son impact positif sur la société et/ou la planète (Etude Audencia et jobs that make sense, 2022).
Formation aux pratiques durables
Impliquer l’ensemble des équipes dirigeantes et des collaborateurs dans une démarche RSE cohérente et sincère est indispensable pour garantir la réussite des objectifs fixés.
Il est donc nécessaire de former les équipes aux différents enjeux environnementaux. Sodexo a ainsi créé une feuille de route en matière de responsabilité d’entreprise, le Better Tomorrow 2025 et opté pour une croissance responsable incluant la formation de l’ensemble des collaborateurs à des pratiques durables. Dans ce cadre, chaque segment a construit récemment sa propre feuille de route pour être au plus près des enjeux du terrain.
Soulignons enfin que, en 2020, 70 % des salariés souhaitaient s’impliquer davantage dans le développement RSE de leur entreprise**** !
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*Etude Kantar Sustainability Sector Index 2022
**Le Monde, 25 juin 2022.
***Le Monde, 11 octobre 2022
****Enquête Occurrence/Des enjeux et des hommes 2020