Accélérer le progrès vers plus de mixité et d'égalité des chances
« Nous pensons que l'équilibre femmes-hommes favorise la créativité et l'innovation et améliore au final les résultats de l'entreprise. Lorsque les femmes réalisent pleinement leur potentiel, les entreprises et la société sont plus solides et plus prospères. » - Sophie Bellon, Présidente du conseil d'administration de Sodexo
Nos objectifs & avancées
Notre objectif est que les femmes représentent au moins 40 % du personnel dirigeant de Sodexo d'ici à 2025 et que 100 % de nos collaborateurs travaillent dans des pays respectant la mixité femmes-hommes dans leur management.
Les chiffres-clés ci-après rendent compte de notre progression à ce jour :
Les femmes représentent (en 2021) :
- 54% de l’ensemble des collaborateurs en France
- 33 % du Comité de Direction France
- 35% de cadres dirigeants
- 38% de cadres
- 36% des agents de maîtrise
SoTogether
Depuis 2009, la stratégie d'égalité des chances de Sodexo repose largement sur SoTogether, un comité consultatif (réunissant plus de 350 membres en France) destiné à renforcer l'équilibre femmes-hommes et à promouvoir la présence des femmes à tous les niveaux de l'entreprise. Ce forum consultatif, qui en réfère au comité de direction, travaille dans les domaines suivants :
- Identifier les actions et feuilles de route à déployer face aux inégalités
- Mobiliser et inciter les équipes dirigeantes de toutes les régions à renforcer la mixité femmes-hommes dans les équipes managériales et à répercuter les objectifs et actions de promotion de l'égalité des chances.
- Assurer la visibilité des talents au sein de l'entreprise et augmenter le nombre de femmes dans notre vivier de talents à l'échelle mondiale.
Réseau SoTogether pour la mixité femmes-hommes
- Véritable catalyseur, le réseau promeut une culture inclusive et sans préjugés pour soutenir, encourager et autoriser chacun à réaliser pleinement son potentiel et pour donner à toutes et à tous les moyens de briller sans stéréotype et sans préjugé.
- Ce réseau est un groupe de « simples » collaborateurs qui se rassemble pour aborder et faire progresser l'égalité femmes-hommes au travail. Outre les avantages pour notre personnel, il produit un effet positif sur l'entreprise car il accroit l'engagement des collaborateurs, ouvre des possibilités de communication et renforce l'engagement vis-à-vis des clients et plus largement de la société.
Principes d'autonomisation des femmes
Dans les 57 pays où elle est présente, l'entreprise Sodexo adhère aux principes d'autonomisation des femmes des Nations unies.
Lancés lors de la journée internationale des droits des femmes en mars 2010, les principes d'autonomisation des femmes des Nations Unies sont un ensemble de réflexions destinées à conseiller les entreprises sur la manière de renforcer le pouvoir des femmes sur le lieu de travail, sur le marché et dans la communauté. Les principes soulignent l'intérêt pour les entreprises d’agir en faveur de l'égalité des sexes et de l'autonomisation des femmes. Ils sont éclairés par des pratiques professionnelles et des contributions recueillies partout dans le monde. Plutôt que d'établir une nouvelle norme ou un nouveau programme à suivre par les entreprises, les principes d'autonomisation des femmes veulent encourager les bonnes pratiques par la mise en lumière des valeurs d'égalité femmes-hommes qu'englobent la responsabilité citoyenne des entreprises, le Pacte mondial des Nations unies et les objectifs de développement durable des entreprises. Nous sommes signataires depuis 2015 de la déclaration de soutien des PDG aux Principes d'autonomisation des femmes des Nations unies.
GEEIS – Gender Equality European & International Standard
Le label international GEEIS (Gender Equality European and International Standard) est accordé aux entreprises qui font preuve d'un engagement ferme et réel à cultiver l'égalité femmes-hommes sur le lieu de travail. En 2021, Sodexo a reçu la certification GEEIS (Gender Equality European & International Standard) pour son action en faveur de l'égalité entre les sexes en France, avec une note de 4/5.
Résorber les inégalités salariales entre femmes et hommes
Fidèle à son engagement de longue date pour l'égalité, Sodexo œuvre à combler les disparités de salaire entre femmes et hommes dans toutes ses entités.
Conférences Mixité en Seine
Par le biais de son réseau interne SoTogether, Sodexo a participé à plusieurs conférences Mixité en Seine, un réseau qui regroupe 8 réseaux d’entreprises engagées sur les thématiques de la mixité, l’inclusion et la diversité.
Index de l'Égalité professionnelle femmes-hommes
Chaque année, en France, l'index de l'Égalité professionnelle femmes-hommes évalue les progrès des entreprises sur la voie de l'égalité. Il recense des indicateurs relatifs aux promotions, aux rémunérations, aux congés maternité et à la présence des femmes parmi les dix plus hautes rémunérations. En 2021, les sociétés de la restauration collective ont obtenu la note maximale de 100 points.
Journée Internationale des droits des Femmes
La Journée Internationale des droits des Femmes est traditionnellement dédiée à la promotion et à la reconnaissance du rôle des femmes dans la société, la politique et l'économie. Célébrée le 8 mars dans le monde, cette journée est l'occasion pour nous de donner une plus forte visibilité à nos engagements en matière de mixité homme-femme.