DEI-Hero

Encourager l’inclusion

Sodexo s'engage à encourager l'inclusion dans tous les pays où nous sommes présents. Nos équipes travaillent au service de communautés partout dans le monde. Elles doivent donc être aussi inclusives que le monde lui-même puisqu’en définitive nous sommes partie intégrante des communautés que nous servons.

Notre engagement

L’engagement de Sodexo à encourager l’inclusion s’articule autour de deux axes :

  1. Respecter, comprendre et satisfaire les besoins de ceux avec qui nous interagissons chaque jour : clients, fournisseurs, consommateurs et communautés
  2. Respecter et traiter de manière juste et équitable toutes les personnes qui font de nous ce que nous sommes.

Nous voulons que nos salariés puissent être pleinement eux-mêmes au travail, peu importe leur âge, leur sexe, leur nationalité, leur culture ou leur caractéristique personnelle, et qu’ils participent à un environnement professionnel où chacun se sent respecté.

Nous veillons à travailler avec des fournisseurs qui encouragent l'inclusion, nous tissons des partenariats avec des organisations locales et nos initiatives visent à rendre plus autonome des populations minoritaires.

En restant fidèles à nos engagements et en agissant contre la discrimination, nous sommes convaincus de contribuer à une société plus ouverte, plus juste et plus inclusive.

Notre Approche

En adéquation directe avec plusieurs objectifs de développement durable des Nations unies, notre approche vise à créer l’inclusion et l’équité au sein des lieux de travail et des communautés et met l’accent sur cinq aspects :

Encourager la mixité et l’égalité femmes-hommes 

Ces 20 dernières années, nous avons encouragé la mixité homme-femme dans nos équipes car nous pensons que c'est un levier de performance. Nous tenons à ce que les hommes et les femmes bénéficient d'un même accès à la formation et aux opportunités d’évolutions.

Assurer l'inclusion des personnes en situation de handicap

Sodexo embauche, engage, forme et adapte ses processus et environnements de travail, afin d'accompagner ses salariés en situation de handicap dans la réalisation de leur potentiel.

Tenir compte des différences intergénérationnelles

Sodexo recrute des personnes de diverses générations, chacune apportant des perspectives différentes à l'environnement de travail et au marché. Il est important pour nous de valoriser aussi bien la vision teintée d'expérience de nos collaborateurs de longue date que l'esprit novateur de nos jeunes talents.

Respecter la diversité culturelle, ethnique et d’origine

Nos collaborateurs sont issus de tous les pays du monde et interagissent quotidiennement avec des personnes de cultures et d'origines diverses. Nous attendons de nos salariés – des dirigeants aux employés sur nos sites – qu'ils reconnaissent et respectent toutes les différences culturelles partout où nous opérons.

Respecter toutes les orientations et identités sexuelles

L’inclusion LGBTQ+ a pour objet la création d’un environnement accueillant et positif où les personnes LGBTQ+ sont traitées dignement. Sodexo s’engage à éliminer toute forme de discrimination et à soutenir et défendre les personnes LGBTQ+ pour permettre à chacun d’être pleinement lui-même au travail.