Respecter la culture, l'appartenance ethnique et les origines

Notre approche

Sodexo croit en la justice sociale. Nous sommes opposés au racisme et à la discrimination sous toutes leurs formes. Nous sommes fiers du chemin parcouru à ce jour pour combattre les préjugés, le racisme et les oppositions ethniques, mais également conscients de la tâche immense restant à accomplir. L'entreprise dans son ensemble travaille à proposer des actions concrètes à mettre en place en complément des discussions indispensables au sein de toute l’équipe.

Notre objectif est de montrer la voie en matière d'inclusion et de ne pas rester spectateurs. Nous avons créé des espaces de sécurité permettant à toutes les voix de se faire entendre et nous allons continuer à initier des échanges ouverts et sincères pour encourager le changement que nous voulons voir se dessiner dans le monde. Nous allons renforcer notre culture de l'inclusion afin que chacun puisse s'épanouir.

Nos mesures pour une culture inclusive sont les suivantes :

• Appliquer une politique de tolérance zéro du racisme dans notre organisation

• Vaincre les préjugés inconscients

• Garantir le traitement juste de tous nos collaborateurs

• Sensibiliser, promouvoir le respect et accepter les différences

• Mettre en place des groupes ressources pour les collaborateurs, dont le rôle est de soutenir les minorités à travers la création d'espaces sûrs pour le mentorat, la résolution des problèmes et les suggestions d'amélioration du lieu de travail

• Autonomiser les minorités en collaborant avec des entreprises locales pour offrir des chances à tout le monde

Notre engagement PAQTE 2022

En 2018, nous avons rejoint le programme PAQTE.

Le PAQTE est une démarche partenariale entre l'État, les associations et les entreprises. Elle vise à Sensibiliser, Former, Recruter et Acheter dans les 1 514 Quartiers prioritaires de la Ville. 

Ses objectifs : 

• Favoriser le dialogue entre l'entreprise et les jeunes des quartiers prioritaires de la ville
•  Améliorer les pratiques RH afin d'éviter les biais discriminants à l'embauche et durant la carrière
•  Développer l’accès à l’apprentissage

RAPPORT PAQTE 2022