Diversité, équité et inclusion
Sodexo s'engage à soutenir et promouvoir la diversité et l'égalité des chances, ainsi qu'à développer une culture inclusive sur le lieu de travail dans tous les pays où nous sommes présents. Nos équipes travaillent au service de communautés partout dans le monde. Elles doivent donc être aussi diversifiées et inclusives que le monde lui-même puisqu’en définitive nous sommes partie intégrante des communautés que nous servons.
Notre engagement
L’engagement mondial de Sodexo à promouvoir la diversité et l’inclusion s’articule autour de deux axes :
- Respecter, comprendre et satisfaire les besoins de ceux avec qui nous interagissons chaque jour : clients, fournisseurs, consommateurs et communautés
- Respecter et traiter de manière juste et équitable toutes les personnes qui font de nous ce que nous sommes.
Nous voulons que nos collaborateurs puissent être pleinement eux-mêmes au travail, peu importe leur âge, leur sexe, leur nationalité, leur culture ou leur caractéristique personnelle, et qu’ils participent à un environnement professionnel où chacun se sent respecté.
Nous veillons à travailler avec des fournisseurs qui encouragent la diversité, nous tissons des partenariats avec des organisations locales et des groupes de défense, et nos initiatives dans le domaine caritatif visent à rendre plus autonome des populations minoritaires.
Nous sommes humbles et reconnaissons que la poursuite de notre engagement passe par une réflexion constante, des conversations difficiles et l’amélioration continue de nos directives, pratiques et programmes.
En restant fidèles à nos engagements et en agissant contre la discrimination, nous sommes convaincus de contribuer à une société plus ouverte, plus juste et plus inclusive.
Notre Approche
En adéquation directe avec plusieurs objectifs de développement durable des Nations unies, notre approche vise à créer l’inclusion et l’équité au sein des lieux de travail et des communautés et met l’accent sur cinq aspects :
Promouvoir la mixité et l’égalité femmes-hommes sous toutes ses formes
Ces 20 dernières années, nous avons placé l'égalité femmes-hommes au cœur de notre stratégie d'entreprise car nous pensons que la mixité dans les équipes est indispensable. Nous tenons à ce que les hommes et les femmes bénéficient d'un même accès à la formation et aux opportunités d’évolutions.
Favoriser la diversité culturelle, ethnique et d’origine
Nos collaborateurs sont issus de tous les pays du monde et interagissent quotidiennement avec des personnes de cultures et d'origines diverses. Nous attendons de nos collaborateurs – des dirigeants aux employés sur nos sites – qu'ils reconnaissent, respectent et accueillent toutes les différences culturelles partout où nous opérons.
Respecter et accepter toutes les orientations et identités sexuelles
L’inclusion LGBTQ+ a pour objet la création d’un environnement accueillant et positif où les personnes LGBTQ+ sont traitées dignement. Sodexo s’engage à éliminer toute forme de discrimination et à soutenir et défendre les personnes LGBTQ+ pour permettre à chacun d’être pleinement lui-même au travail.
Tenir compte des différences intergénérationnelles
Sodexo recrute des personnes de diverses générations, chacune apportant des perspectives différentes à l'environnement de travail et au marché. Il est important pour nous de valoriser aussi bien la vision teintée d'expérience de nos collaborateurs de longue date que l'esprit novateur de nos jeunes talents.
