La Diversité chez Sodexo

Dans le prolongement de ses principes éthiques (loyauté, respect de la personne, transparence, lutte contre la corruption et la concurrence déloyale), Sodexo a signé en 2004 la Charte de la Diversité.

Pour développer la Diversité au sein de notre organisation, Sodexo a défini 4 axes prioritaires :

• Favoriser la parité à chaque niveau de qualification en privilégiant la formation et l'évolution de carrière des femmes.

• Favoriser la motivation et l'évolution professionnelle quel que soit l'âge

• Favoriser l'embauche et le maintien dans l'emploi des personnes handicapées.

• Assurer à tous les niveaux de l'entreprise une meilleure représentation de sa multiculturalité.
  
  
  Cette diversité, c'est la clé de la compétitivité chez Sodexo.
  

Zoom sur... les femmes chez Sodexo

Renforcer la présence des femmes est une priorité pour Sodexo


Parmi les 12 500 femmes qui travaillent en France pour Sodexo, près de 900 ont été promues cette année. L'un de nos objectifs est d'accueillir davantage de femmes au sein de nos périodes de professionnalisation, débouchant sur l'acquisition de compétences leur permettant d'évoluer.

Pour renforcer la présence des femmes dans l'encadrement, aujourd'hui la moitié des cadres recrutés sont des femmes. En effet, nos métiers de service sont particulièrement en adéquation avec leur sens de l'hospitalité.

En 2007, Sodexo France a conclu un Accord « Egalité Professionnelle », prenant ainsi de nouveaux engagements visant notamment à favoriser l'évolution professionnelle des femmes au sein de l'encadrement opérationnel.