Accélérer le mouvement en faveur de l’égalité femmes-hommes

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Il reste un long chemin à parcourir pour que l’égalité femmes-hommes devienne une réalité selon le Forum Economique Mondial. Et les études montrent que l’écart se creuse au quotidien.

Chez Sodexo : 

  • 54% de l’ensemble des collaborateurs dans le monde sont des femmes
  • 50% des membres du conseil d’administration sont des femmes
  • 43% des managers sont des femmes
  • 32% des Cadres dirigeants sont des femmes

Formation, mentorat, création de réseaux mixtes, sensibilisation aux enjeux de mixité... Notre action est multiple et ambitieuse.

Mais dans le monde en général, il y a encore beaucoup à faire pour l’égalité femmes-hommes. Le chemin à parcourir prendrait 217 ans, et les données montrent que les inégalités entre les femmes et les hommes se creusent.

Chez Sodexo, nous pouvons mieux faire. Nous pouvons améliorer la qualité de vie de tous, et plus rapidement car faire avancer les femmes nous fait tous progresser. Comme une seule journée Internationale de la Femme ne suffit pas, notre objectif cette année est d’encourager vivement le progrès en faveur de l’égalité femmes-hommes, c’est pourquoi :

Nous faisons de chaque jour la Journée Internationale de la Femme

La Journée Internationale de la Femme est traditionnellement dédiée à la promotion et à la reconnaissance du rôle des femmes dans la société, la politique et l'économie. Célébrée le 8 mars dans le monde, cette journée est l'occasion pour nous de donner une plus forte visibilité à nos engagements en matière de mixité femmes-hommes.

Depuis la création de Sodexo, notre mission est d’améliorer la qualité de vie de tous ceux que nous servons et de contribuer au développement économique, social et environnement des communautés, régions et pays dans lesquels Sodexo exerce ses activités. En tant qu’entreprise qui met tout en œuvre pour améliorer la qualité de vie de tous, nous plaçons notre responsabilité d’entreprise au cœur de tout ce que nous faisons.

C’est particulièrement vrai quand il s’agit de l’avancement des femmes et de la mixité que Sodexo a toujours placés au cœur de son développement économique, social et environnemental.

Pierre angulaire de la stratégie de mixité, Sodexo Women's International Forum for talent, SWIFt, est le conseil consultatif dédié à la promotion des femmes au sein de l'entreprise. SWIFt est composé de 34 cadres dirigeants, de 17 nationalités différentes, issus de toutes les activités de l'organisation et pilotés par un comité directeur avec 4 objectifs :

  • Atteindre 40 % de femmes dans les Top cadres dirigeants du Groupe en 2025

  • Accroitre le nombre de femmes dirigeantes dans les opérations

  • Créer une culture d'inclusion

  • Servir de rôles modèles et de porte-parole de la mixité

Parce que nous sommes tous concernés, découvrez un nouvel éclairage sur l’égalité femmes-hommes qui nous aidera à accélérer le mouvement le 8 de chaque prochain mois. 
Nous n'acceptons pas d’attendre 217 ans pour que l’égalité femmes-hommes soit une réalité.

8 octobre 2018 | Sodexo et Total partagent un moment convivial autour de la mixité

Début septembre, Alain Masson, responsable Diversité Sodexo, a participé au rendez-vous trimestriel organisé par les équipes Diversité de Total : les petits-déjeuners Diversité. Le but de cette animation est d’amener leurs collaborateurs à repenser la diversité et à échanger autour de cette thématique. 

Les 50 personnes présentes ont ainsi pu découvrir notre activité Diversité, nos objectifs, nos challenges, et plus particulièrement en matière de mixité. En s'appuyant sur les chiffres-clés révélés par notre étude mixité, Alain Masson a pu démontrer par le biais de résultats qualitatifs et financiers comment la mixité est source de performance au sein de nos équipes.  

 

 

8 septembre 2018 | Découvrez les chiffres de notre étude mixité #2

 Cette deuxième édition de l’étude mixité menées sur 5 ans par Sodexo démontre que la parité femmes-hommes dans les postes de direction favorise les intérêts des parties prenantes à tous les niveaux d’une organisation. Les résultats confortent Sodexo dans la poursuite de ses efforts pour promouvoir l’égalité d’accès à des postes à responsabilité. Chez Sodexo, 59 % des collaborateurs travaillent dans des entités avec des équipes mixtes managériales. 

 

8 août 2018 | Selon McKinsey & Company, la progression de l’égalité hommes-femmes peut ajouter 12 mille milliards de dollars à la croissance mondiale

 

08 juillet 2018 | Découvrez le portrait d'Emmanuelle Filip, gestionnaire des approvisionnements

 

Portrait 8 Juillet 2018

En ce 8 du mois de juillet, nous revenons sur ces femmes qui travaillent au sein de Sodexo pour assurer la Qualité de Vie de tous.

Nous avons rencontré Emmanuelle Filip, gestionnaire des approvisionnements :

Quel est votre parcours ? Avez-vous toujours eu envie de vous orienter vers les approvisionnements ?
Absolument pas, à l’origine je souhaitais m'orienter vers le secteur de la mécanique et après plusieurs diplômes obtenus, je me suis rendue compte qu'il était difficile d'être une femme dans ce milieu ! C'est pourquoi je me suis réorientée dans la restauration. Cela fait maintenant 18 ans que je travaille chez Sodexo, où j'ai débuté ma carrière en tant que cheffe de groupe grâce à une formation interne.

Malheureusement, je suis atteinte d’arthrose invalidante aux genoux, ce qui m’a obligée à me mettre en arrêt durant 2 ans et demi. J’ai par la suite repris quelque temps mon ancien emploi sur le site où j’étais basée, avant de réaliser une formation de responsable de site. Malheureusement, la position debout et les nombreux allers-retours demandés par ce métier n'étaient pas adaptés à ma condition physique.

Comment êtes-vous devenue gestionnaire des approvisionnements ?
La restauration est un milieu qui me plaît beaucoup, c'est pourquoi j'ai accepté une proposition de remplacement de 1 an à la direction des achats qui s’est très bien déroulé. Une fois le contrat terminé, j’ai dû reprendre un poste sur site en tant qu’adjointe durant 9 mois en attendant qu'une place se libère. A l’issue de ce poste une place permanente aux achats s’est finalement libérée.

Comment Sodexo vous a aidé dans votre cheminement ?
En me soutenant dans mes projets de replacement puis dans un second temps en m’accompagnant dans ma prise de poste. Sodexo m’a aménagé un poste adapté à mon handicap. Comme je suis très grande, mon bureau doit être surélevé pour que je puisse avoir la meilleure position possible et soulager mes genoux !

8 Juillet 2018

 

8 juin 2018 | Découvrez le portrait de Lucie Frachet, Responsable d’Exploitation

Portrait 8 Juin 2018

Aujourd’hui chez Sodexo Energie et Maintenance, la majorité des collaborateurs sont des hommes alors que seulement 10% sont des femmes. Lucie Frachet est l’une d’entre elles et prouve que la maintenance multitechnique n'est pas un domaine exclusivement masculin.

Vous êtes-vous toujours destinée à une carrière de responsable d’exploitation ?
Absolument pas, à la base je me destinais à une carrière dans la communication mais je me suis rendue compte que ce domaine ne me correspondait pas. J’ai découvert l’univers de l’exploitation grâce à ma sœur et je me suis tout naturellement orientée vers un diplôme de Management et Ingénierie des Patrimoines Immobiliers.

Quand êtes-vous arrivée chez Sodexo ? Quel est votre métier ?
J’ai rejoint les équipes de Sodexo en septembre 2017, en tant que Responsable d’Exploitation où je gère les services SEM sur sept sites dont Guerlain, CFDT... C’est un véritable challenge au quotidien et j’adore ça !

Quelle est votre journée type ?
Elle n’existe pas ! C’est une des choses que j’aime dans ma profession ! Je peux être sur un seul site comme aller sur plusieurs tout en jonglant avec des sujets très différents dans une même journée. Il faut savoir se montrer flexible et organisée !

Avez-vous eu des difficultés à intégrer un univers majoritairement masculin ?
Pas vraiment, les équipes sur sites n’ont pas compliqué ma tâche. J’apprécie cette authenticité dans nos relations et c’est important avec plus d’une vingtaine de personnes à manager. Le soutien de mon manager est un réel atout au quotidien ce qui me permet de mener à bien mes missions en toute sérénité. J’aime les relations que cela soit avec les opérationnels ou avec mes clients. Cela m’a permis de mener de très beaux projets comme avec Guerlain où nous avons participé à un projet de rénovation d’un centre social des Restos du Cœur dans le 18ème arrondissement de Paris. Ce fut un grand moment de partage où nous avons œuvré pour un but commun.

8 Juin 2018

 

8 mai 2018 | Découvrez les chiffres clés de notre étude sur la mixité #1

8 Mai 2018

 

"La diversité femmes-hommes est fondamentale. Au-delà d’une obligation morale, c’est un impératif économique et un différenciateur. Chez Sodexo, une plus grande diversité et une meilleure inclusion font partie d’une transformation culturelle qui demande du temps et de l’humilité."

Denis Machuel, Directeur Général

 

Sodexo a mené une étude sur la mixité sur plus de 50 000 responsables dans 70 entités. L'objectif ? Évaluer l'implication des collaborateurs et la performance au sein d'une culture de travail inclusive soucieuse de la mixité, par opposition à une culture dans laquelle l’un des sexes prédomine.

Les entités ayant des équipes managériales mixtes ont ainsi obtenu des résultats plus élevés pour cinq indicateurs de performances clés :

2018-05-etude-mixite-chiffres

Des résultats qui nous encouragent à poursuivre nos efforts pour promouvoir l’égalité d’accès aux femmes et aux hommes aux opportunités de leadership et de développement.

8 avril 2018 | Découvrez le portrait de Laure Cruvellier, cheffe de cuisine

Comme une seule journée ne suffit pas Sodexo s’engage et fait de chaque jour la Journée Internationale de la Femme. 

8 Avril 2018

A l’occasion de ce 8 avril nous mettons en avant le portrait inspirant de Laure Cruvellier, cheffe de cuisine au restaurant du CNRS de Marseille. Découvrez le parcours hors du commun de notre cheffe qui après un DEA de neurosciences s’est tournée vers la restauration !

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