Les Handicaps invisibles ! Vous connaissez ?

Les Handicaps invisibles ! Vous connaissez ?

Convaincue que la diversité est une richesse, Sodexo intègre les différences : l’âge, le sexe, l’origine culturelle, l’orientation sexuelle, la culture, les capacités physiques ou mentales. Chez Sodexo, nous nous engageons à fournir un cadre de travail où les collaborateurs peuvent être eux-mêmes.

En 2016, est lancée notre initiative « Ouvrons nous aux autres » visant à sensibiliser plus largement à l’insertion des personnes en situation de handicap, en 2017, cela continue avec les « handicaps invisibles ». L’initiative vise à engager la conversation et à éliminer toute discrimination associée aux handicaps invisibles, tels que les troubles de la santé mentale par exemple.

Depuis des années, Sodexo sensibilise ses collaborateurs, clients et partenaires aux handicaps invisibles car « il y a en chacun de nous bien plus qu’il n’y parait ». Avec 5,41% de travailleurs  handicapés en 2016 au sein de son entreprise, Sodexo voit dans ce taux la conséquence positive d’actions quotidiennes menées par ses collaborateurs. C’est avec des équipes motivées et ouvertes aux différences que nous œuvrons pour la qualité de vie de tous en agissant pour l’inclusion. Pascal, responsable d’exploitation au sein de Sodexo a fait partie des représentants de la mission handicap lors de la signature de l’accord Handicap de 2006, faisant de Sodexo la première société de restauration collective signataire. Sensible au handicap invisible dès le plus jeune âge avec sa sœur sourde et muette, il a fait de son travail le moyen privilégié d’aider son prochain. Sa mission ? Sensibiliser, prévenir et aider les travailleurs handicapés. Accompagné de La Mission  Handicap, il aide les collaborateurs dans leur démarche pour de se faire reconnaître en tant que travailleur  handicapé. Il assure également le suivi des salariés pour améliorer leur qualité de vie au travail en faisant venir par exemple un spécialiste afin de leur fournir  un espace de travail adapté et confortable. 

 


Janick, assistante Responsable Ressources Humaines Nord et Est

Janick a découvert il y a maintenant quatre ans qu’elle était atteinte de la myopathie dystrophique de Steinert : une affection génétique héréditaire, qui entraîne une atrophie musculaire. La maladie peut atteindre d’autres organes que les muscles comme le cœur et les yeux.
Son affection suppose qu’elle marche souvent au cours de la journée (elle ne peut pas rester assise plus d’une demie heure). Sur son lieu de travail, elle a pris le réflexe de descendre d’un étage pour imprimer des documents au lieu de le faire à côté de son bureau. Pour assurer à sa collaboratrice un confort optimal, Sodexo a aménagé son poste de travail avec un fauteuil et une souris adaptés. On lui a également mis à disposition un ordinateur portable afin qu’elle travaille debout. 

 

 


Vincent, technicien de maintenance Sodexo

Vincent souffre depuis sa naissance de déficience auditive. Elle correspond à l’inexistence ou la perte à des degrés variables, de l’acuité auditive. Ce handicap est souvent invisible et se manifeste par une limitation des capacités à entendre les sons mais aussi par une modification de leur perception.
Vincent a depuis peu rejoint nos équipes, toujours investit dans son travail, il s’est rapidement intégré au sein du service. Ses collaborateurs ont été sensibilisés à certains points d’attention comme ne pas parler tous en même temps lors des réunions d’équipe pour permettre à Vincent de suivre l’intégralité de l’échange. Il travaille également en binôme sur certaines interventions spécifiques avec Mobido pour qui Vincent est un collaborateur comme les autres.