Journée de la femme : Sodexo France se mobilise pour la mixité dans l’entreprise

08 mars 2012

La diversité et l’inclusion sont pour Sodexo un véritable axe stratégique, une nouvelle fois mis en lumière à l’occasion de la journée de la femme.

Journée de la femme : Sodexo France se mobilise pour la mixité dans l’entreprise

Guyancourt, le 8 mars 2012 – Avec 60% de collaborateurs femmes en France, l’entreprise a choisi ce 8 mars pour donner un coup de projecteur sur la promotion des femmes et les atouts de la mixité.

Une journée rythmée par des actions de partage

  • Favoriser l’échange avec un Chat Interactif ouvert à tous les collaborateurs, animé par Sophie Clamens (Directrice Générale de Sodexo Entreprises), Anna Notarianni (Directrice Générale de Sodexo Solutions de Motivation France) et Bernadette Giard (Directrice Régionale Nord Sodexo Entreprises).

  • Sensibiliser, au travers d’un Quizz sur l’évolution de la condition féminine dans le monde, ainsi que le dernier numéro du magazine « Diversité et Inclusion » du groupe Sodexo, accessibles à tous les collaborateurs sur l’intranet.

  • Remercier et valoriser au travers d’un Geste symbolique : toutes les femmes de la division Sodexo Entreprises ont reçu une rose (bon d’échange envoyé à leur domicile) de la part de leur Directrice Générale !

Sophie Clamens, Directrice Générale Sodexo Entreprises a déclaré : « L’envoi d’une rose lors de la journée de la femme est pour nous un symbole fort. Il s’agit de toucher chaque femme y compris celles qui, par leur fonction, ne pourront pas participer au chat et aux échanges. Les remercier, les encourager, leur donner confiance. Voici le message que nous souhaitons leur communiquer. »

L'annonce de mesures pour aller plus loin... 
 

  • logo universPour promouvoir davantage la diversité et la mise en place d’un environnement de travail inclusif, Sodexo France lance ce 8 mars le réseau Unis-vers dédié à la mixité dans l’entreprise.
    Composé de femmes et d’hommes, Unis-vers sera un lieu de ressources pour contribuer au développement de la diversité et de l'inclusion au sein de l'entreprise, et faciliter ainsi le partage des opportunités offertes par la mixité sur l'ensemble des sites du groupe Sodexo en France.
    Unis-vers sera animé par Isabelle Aprile, Directrice des Grands Projets pour Sodexo en France, avec l’appui de Philippe Pont-Nourat, Directeur Général de Sodexo Education et membre du Comité Exécutif de Sodexo en France.

  • Fin 2011, un deuxième accord sur l'Egalité Professionnelle a été signé à l’unanimité avec les organisations syndicales. Il rassemble un certain nombre de mesures, comme la diffusion d’un guide de la parentalité, la mise en place de certaines règles de travail (par exemple pas de réunion avant 9h ou après 18h) ou encore une réflexion sur le recours au télétravail.

La mixité chez Sodexo en France, en quelques chiffres


  • Des écarts de salaires très inférieurs à la moyenne* : les écarts chez Sodexo sont de + 2% à -2% pour les employés, de -3% à -7% pour les agents de maîtrise et de -6% à -4% pour les cadres.
    (*Selon la Commission européenne, le salaire des femmes demeure inférieur de 16,4% en moyenne à celui des hommes, chiffre diffusé lors de la journée européenne de l’égalité salariale du 2 mars 2012)

  • En 5 ans, la proportion de femmes cadres embauchées est passée de 32% à 45%, et aujourd’hui 29% des cadres sont des femmes (contre 14% en 2006).

  • Ces 4 dernières années, le nombre de collaboratrices suivant une formation professionnelle, ainsi que le volume d’heures de formation des femmes, ont augmenté 2 fois plus vite que pour les hommes.

 

 

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