Le DIF : ça marche chez Sodexho !

 Le Droit Individuel à la Formation, c'est le droit pour chaque salarié d'élargir son champ de compétences.
3 ans après la signature de l'accord interprofessionnel, à quelques mois de la renégociation avec les partenaires sociaux, Demos fait le point sur la mise en place du DIF et récompense les entreprises l'ayant le mieux intégré : Sodexho est récompensé !

Le DIF pour Sodexho : une opportunité

Perçue comme une contrainte il y a 3 ans dans le milieu de la formation, l'apparition du DIF a chez Sodexho accompagné la réflexion globale sur l'évolution de la formation au sein du Groupe.
Tous les acteurs de l'entreprise ont ainsi été sollicités pour mener à bien ce projet : Partenaires Sociaux, Direction Générale, Direction des Ressources Humaines.
La formation a ainsi été structurée en tenant compte des besoins et attentes de chaque partie :
Les attentes des salariés,
les axes stratégiques de l'entreprise,
et les besoins opérationnels des équipes

Un résultat probant aujourd'hui : 2900 demandes de formation en 2006, 4200 en 2007, et 80% des salariés dont les demandes ont été acceptées ont effectivement suivis leur formation.

Permettre l'accès à la formation au plus grand nombre.

Pour Sodexho et ses 25 000 collaborateurs en France, l'accent a été mis sur l'accessibilité à ces formations au plus grand nombre, notamment en proposant ces formations pendant le temps de travail.

L'idée ? Donner envie aux salariés de se former et cibler prioritairement la population la plus nombreuse et la moins qualifiée à qui l'entreprise peut proposer des perspectives d'évolution professionnelle.
Et dans un deuxième temps, élargir les thèmes des formations proposées afin de toucher le personnel d'encadrement et les structures d'appui.
 
Par ailleurs, dans la continuité des engagements citoyens de l'entreprise (Sodexho a signé la « Charte de la diversité » et a conclu un accord handicap avec ses partenaires sociaux), Sodexho propose aujourd'hui des formations en phase avec les prises de position de l'entreprise. Les formations suivantes sont ainsi proposées dans le cadre du DIF : Intégrer un salarié handicapé, Langage des signes, Préparer sa retraite....

Sodexho Formation

La formation chez Sodexho, c'est 4% de la masse salariale, 130 formateurs régionaux, 300 tuteurs, et 100 formations au catalogue.
Sodexho a créé une filiale entièrement dédiée à la formation : Sodexho Formation, seul organisme accrédité de la branche.
Il permet de préparer les salariés à l'obtention de 4 certificats de qualifications professionnelles, en dispensant par exemple un parcours de professionnalisation en quatre étapes, amenant une personne débutante vers un niveau d'encadrement.
En 2005, plus de 250 employés et agents de maîtrise ont participé à ce parcours, dont 50% de femmes.