Grand Prix de la Diversité 2006 en Entreprise

Le Groupe Sodexho a reçu le 14 décembre 2006, le « Prix de l'Innovation », remis par Monsieur Azouz Begag, Ministre délégué à la promotion de l'égalité des chances, lors de la cérémonie de clôture du « Tour de France de la Diversité ».

Lancée en octobre 2006 dans 18 villes étapes, cette manifestation avait pour objectif de sensibiliser les entreprises aux enjeux de la diversité et d'en démontrer la richesse par des exemples concrets et des bonnes pratiques. Ce « Tour de France » a contribué à favoriser les échanges et le dialogue entre des chefs d'entreprises, des jeunes issus de l'immigration, des seniors, des personnes handicapées et des femmes en recherche d'emploi.

Cinq critères ont été pris en considération dans l'attribution des différents prix de la diversité : le niveau d'engagement de l'entreprise, l'implication des partenaires sociaux, la sensibilisation/formation/communication interne, le process RH et le management, ainsi que l'entreprise et son environnement.

Le "prix de l'Innovation"  décerné à Sodexho vient récompenser "l'entreprise qui aura initié, au travers de l'un des cinq critères ou de chacun d'entre eux, des actions originales, aux résultats tangibles et pouvant être aisément transposées et/ou généralisées".

Cette récompense traduit la reconnaissance des initiatives et actions menées par Sodexho pour favoriser la diversité au sein de ses équipes. Ce prix vient distinguer tout particulièrement les efforts engagés en faveur de la diversité par les équipes de Sodexho en France.   

Le jury était composé de représentants de tous les pouvoirs publics, organisations et associations impliquées en France dans la politique de la diversité ainsi que des représentants des partenaires du « Tour de France de la Diversité ».

La diversité, facteur-clé de croissance chez SodexhoLa diversité, facteur clé de croissance

Avec 332 000 collaborateurs issus de 130 cultures, dans 80 pays différents, Sodexho a un rôle primordial à jouer en faveur de la diversité, non seulement auprès de nos collaborateurs mais également auprès de l'ensemble des parties prenantes.

Depuis ses origines, la diversité a toujours fait partie intégrante des valeurs du Groupe. La signature en France de la Charte de la Diversité en octobre 2004 a formalisé cet engagement.

Sodexho met également en place au niveau mondial des actions de sensibilisation et de formation à la diversité. Partout, Sodexho agit pour faciliter l'intégration de ses collaborateurs de cultures et d'origines diverses, en veillant à ce que chacun ait la possibilité de développer ses potentiels.