L'intégration des nouveaux collaborateurs chez Sodexo

Savoir accueillir chacun de façon personnalisée

En recrutant chaque année plus de 3000 personnes en France (par embauche directe ou via la reprise d'équipes chez nos nouveaux clients), Sodexo a acquis un véritable « Savoir accueillir » qui garantit la sérénité et le succès de l'intégration dans l'entreprise.
Pour cette étape clé, chaque nouvelle recrue bénéficie de :

• Un livret d'accueil permettant de faire connaissance avec l'entreprise, son organisation, et d'être informé sur ses droits et ses avantages
• Un parcours d'intégration personnalisé
• Des points de situation réguliers avec son responsable favorisant l'échange et un meilleur accompagnement
• Une formation pour optimiser l'efficacité de la prise de poste

Un programme sur-mesure pour nos cadres

Dans son activité Restauration et Services, Sodexo propose à ses nouveaux collaborateurs cadres une intégration complète en 7 étapes :
1. Vivre un stage terrain pour découvrir l'activité et partager le travail quotidien d'une équipe
2. Comprendre le métier d'un responsable de site
3. Rencontrer les interlocuteurs de son périmètre, pour connaître leur rôle et faciliter les échanges ultérieurs
4. Développer sa capacité à gérer la relation client
5. S'entraîner à la mise en oeuvre des règles du management d'équipe
6. S'approprier nos outils de gestion
7. Vivre un séminaire d'intégration axé sur le partage d'informations et la mise en commun d'expériences